综合派驻做法

综合派驻做法主要包括以下几个方面：

明确监督重点：

通过重点监督、日常监督、定向监督和问题监督相结合的方式，对重点领域和关键环节进行排查，确保监督的“触角”深入到权力运行的各个方面。

线索研判：

改进问题线索收集方式，主动对驻在单位及监督对象进行“健康体检”，查找隐患、排查问题，分析研判线索，并向社会公布举报方式、受理范围等信息，扩大监督执纪视野和问题线索收集范围。

问题整改：

通过开展“三重一大”、“两个责任”落实及相关规章制度清理排查、修订完善和贯彻执行情况等专项检查，检验集中整治问题整改成效。

建立工作机制：

与新增的综合监督单位对接，建立联络员工作机制，设立综合监督工作群，强化沟通交流，督促监督部门紧密配合，齐抓共管。

深入调研：

纪检组到监督部门开展调研走访，深入了解监督对象的工作职能、机构设置、班子构成、廉政风险点防控等重要事项。

及时提醒和压实责任：

向综合监督单位的主要领导专题提醒党风廉政建设工作，与综合监督单位党组领导班子成员沟通交谈，提醒落实“一岗双责”要求。

横向协同和纵向联动：

推进县级派驻机构集中办公，变“单打独斗”为“协同作战”，强化“组组”协作，对反映问题严重、案情相对复杂的问题线索采取“一案一申请、一案一联合”的方式成立联合办案组。

嵌入式监督：

将日常监督嵌入企业经营业务流程中，运用智慧化手段提高监督质效，例如通过开发建材集采平台、食材集采平台等。

规范管理：

规范综合派驻机构的名称、职责、后勤保障等工作，进一步聚集增强监督力量。

练好监督“硬功”和作风“真功”：

系统了解驻在单位主责主业，重点了解党组班子成员分管工作、个人爱好及家庭情况，加强对“关键少数”的监督，规范党员干部的思想、工作和生活。