清廉机关建设的做法与成效

清廉机关建设是一项旨在提高公共机构廉洁度和效能的系统工程，其做法和成效可以从以下几个方面进行概述：

主要做法

强化组织领导

构建全方位责任体系，明确各级领导和部门的职责。

实施清单化管理，制定责任清单和任务清单。

强化考核问责，将清廉机关建设纳入绩效考核体系。

加强教育引导

创新教育方式方法，利用新媒体和新技术进行廉政教育。

深化家风建设，引导党员干部树立正确的家庭观和亲情观。

加强理论学习，筑牢清廉建设思想根基。

制度建设

完善廉政制度体系，明确工作流程和纪律要求。

强化权力运行监督制约，确保制度刚性运行。

风险防控

建立廉政风险点排查机制，明确责任领导和责任人。

落实廉政谈话制度，对重点人和事加大谈话提醒力度。

文化营造

推广清廉文化，通过宣传栏、微信群等载体推送廉政信息。

利用线上平台，如微信公众号，常态化发布廉政教育内容。

成效

提高了政治意识

增强了党员干部的政治判断力、领悟力和执行力。

筑牢了信仰之基，绷紧了纪律之弦。

营造了清廉氛围

通过多种形式的廉政教育，增强了党员干部的廉洁自律意识。

建立了线上线下结合的清廉文化宣传阵地。

规范了行政行为

建立了税企交往正面清单和负面清单机制，规范了执法和服务。

加强了与公安、纪委监委等部门的沟通联系，增强了监督力度。

提升了工作效率

通过清廉机关建设，提高了公共机构的工作效率和公信力。

促进了政府职能的转变，提升了服务水平。

强化了示范引领

发挥了领导干部的“关键少数”作用，带动了全体党员干部的清廉实践。

通过领导干部上讲台话清廉等活动，提升了清廉机关建设的质量。

清廉机关建设是一个持续的过程，需要不断地探索创新，强化责任，完善制度，并营造一个清正廉洁的机关文化。通过上述措施的实施，清廉机关建设取得了显著的成效，为公共机构的长远发展奠定了坚实的基础