小餐饮店发工资会延迟吗

小餐饮店发工资 可能会延迟，但具体情况需结合实际情况和法律规定来判断。以下是相关信息的总结：

一般规定

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资必须按照约定的日期支付。如果没有合理的原因，推迟发工资是违法的。

特殊情况

如果遇到节假日或银行休息日，工资发放可能会提前或延迟，这是不可避免的。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。在这种情况下，工资支付可以暂时延期，但需征得本单位工会同意，并且延期时间最长不得超过30天。

建议

如果小餐饮店没有合理理由延迟发工资，劳动者可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动者在遇到工资延迟问题时，应首先与雇主沟通，了解延迟原因，并尽量通过协商解决问题。

综上所述，小餐饮店在正常情况下应按照约定时间支付工资，但在特殊情况下（如节假日、疫情影响等），可能会延迟发放工资，但需符合相关法律规定和程序。劳动者在遇到工资延迟问题时，应积极维护自身合法权益。