餐饮店员工罚款十倍
餐饮店员工罚款十倍是不合法的。以下是具体的法律法规依据：
公司无权对员工罚款
根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚权由行政机关行使，公司不属于行政机关，因此没有权利对员工进行罚款。
《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
员工可以向劳动监察部门投诉
如果公司擅自对员工进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。
员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司退还罚款并支付经济补偿。
赔偿经济损失的合法途径
如果员工因自己的过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，餐饮店对员工罚款十倍是违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。建议餐饮店遵守相关法律法规，合理对待员工的错误和损失。