建行招聘系统有哪些岗位薪资待遇？

近年来，随着我国金融行业的快速发展，建设银行（以下简称“建行”）作为国有大型商业银行，在招聘方面一直备受关注。许多求职者对建行招聘系统的岗位及薪资待遇十分关注。本文将详细介绍建行招聘系统的岗位类型及薪资待遇，帮助求职者全面了解建行。

一、建行招聘系统岗位类型

客户经理是建行招聘的热门岗位之一，主要负责客户关系维护、业务拓展、产品销售等工作。客户经理分为零售客户经理和公司客户经理两大类。

（1）零售客户经理：主要负责个人客户的金融业务，如储蓄、贷款、信用卡、理财等。

（2）公司客户经理：主要负责公司客户的金融业务，如公司贷款、企业年金、财务顾问等。

营销岗主要负责产品推广、市场调研、客户拓展等工作。该岗位分为以下几类：

（1）产品经理：负责产品的研发、推广、营销等工作。

（2）市场经理：负责市场调研、客户分析、营销策略制定等工作。

（3）销售经理：负责团队管理、业绩考核、客户关系维护等工作。

风险管理岗主要负责对建行各项业务进行风险评估、预警、监控和处置。该岗位分为以下几类：

（1）风险经理：负责风险识别、评估、监控和处置。

（2）合规经理：负责合规检查、风险防范、内部控制等工作。

技术岗主要负责建行信息系统的研发、维护、升级等工作。该岗位分为以下几类：

（1）软件开发工程师：负责软件设计、开发、测试等工作。

（2）系统运维工程师：负责信息系统运维、故障处理、性能优化等工作。

（3）网络安全工程师：负责网络安全防护、漏洞扫描、应急响应等工作。

除了以上岗位，建行还招聘以下岗位：

（1）财务岗：负责财务报表编制、审计、税务等工作。

（2）人力资源岗：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。

（3）办公室行政岗：负责行政事务、后勤保障、会议组织等工作。

二、建行招聘系统薪资待遇

建行薪资待遇主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

（1）基本工资：根据岗位级别、学历、工作经验等因素确定。

（2）绩效工资：根据个人业绩和团队业绩进行考核，绩效好的员工可以获得较高的绩效工资。

（3）奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据个人业绩和公司业绩进行分配。

（4）福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、体检等。

建行薪资水平在不同地区、不同岗位有所差异。以下为部分岗位的薪资水平参考：

（1）客户经理：月薪一般在8000-20000元之间，绩效好的员工月薪可达到30000元以上。

（2）营销岗：月薪一般在8000-15000元之间，绩效好的员工月薪可达到20000元以上。

（3）风险管理岗：月薪一般在10000-20000元之间，绩效好的员工月薪可达到30000元以上。

（4）技术岗：月薪一般在10000-20000元之间，绩效好的员工月薪可达到30000元以上。

（5）其他岗位：薪资水平与上述岗位相近。

三、总结

建行招聘系统岗位丰富，薪资待遇优厚。如果您对金融行业感兴趣，不妨关注建行的招聘信息，争取加入这个优秀的团队。在求职过程中，请注意以下几点：

相信通过努力，您一定能在建行找到适合自己的岗位，实现职业发展。