餐饮店劳务合同管理

餐饮店劳务合同管理主要涉及以下几个方面：

甲方（雇主）：餐饮店

乙方（雇员）：员工

合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议期限】，协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

乙方同意在甲方餐饮店担任【职位名称】，负责【工作内容】。

需涵盖早、中、晚用餐时段，合同中应明确工作时长与班次安排。

甲方每月支付乙方工资，月工资为【具体金额】，于次月【具体日期】前发放（预留第1月半月工资，在合同解除时结算）。

乙方需自觉遵守店规店纪，讲文明、讲礼貌，爱岗敬业，掌握技能。

乙方需着店装上岗，仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

工作时间不准离岗，有事必须请假，意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。