在餐饮公司做人事怎么样

在餐饮公司做人事有其独特的挑战和优势，以下是一些关键点：

工作特点

承上启下：餐饮人事需要了解并满足老板和员工的需求，处理招聘、培训、考勤、薪资等事务。

人际网络：由于需要处理员工的入职离职手续，可以建立起广泛的人际关系网。

全面了解企业：餐饮人事通常掌握企业内部所有人员信息，了解企业经营状态和老板的需求。

挑战

人才短缺：餐饮行业人才流动性大，招聘和留人相对困难。

培训成本高：新员工需要时间和资源进行培训，但可能很快离职，增加了培训成本。

工作强度：餐饮行业的工作时间可能较长，需要处理各种突发事件和员工问题。

优势

广泛接触：可以接触到公司内部各个层面的人员，了解不同人群的工作需求。

深入企业：能够深入了解企业的经营状态和未来发展，为职业发展提供广阔空间。