景观设计师奖金考核
景观设计师的奖金考核通常包括以下几个部分：
项目提成
根据项目难度系数，从项目合同设计费中提取一定比例作为项目设计组的提成，提成比例在10%至25%之间。
岗位系数和级别
不同岗位级别（如总监、首席设计师、高级设计师、主任）有不同的底薪。
业绩考核
设计师需要完成营销部所交单元的一定比例（如30%、50%、100%）才能获得相应的奖金，未签单者可能会被罚款。
设计部当月所完成的产值提成千分之五。
若施工预算或图纸出现问题，则取消该单的提成，并计入月考核。
团队考核
设计部未完成30%的签单量，团队（组长）将被罚款500元。
这些考核内容旨在激励设计师提高工作效率和质量，同时也确保项目能够按时完成并达到预期的设计效果。具体的奖金分配和考核标准可能会根据公司的实际情况和业绩进行调整。