在达内签了合同没去培训

在达内签了合同但没去培训的情况下， 可能会需要支付违约金。具体处理方式如下：

根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有明确的违约金条款，并且该条款符合法律规定，那么通常需要按照合同约定支付违约金。

如果因突发疾病、遭遇不可抗力等突发事件而未能参加培训，可以依法依规及依据合同约定申请豁免或减轻违约责任。

建议首先与培训机构进行协商，看是否能够解除合同或减少违约金。有些情况下，培训机构可能会在扣除一定费用后退还部分学费。

如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，甚至通过诉讼来解决纠纷。

在整个过程中，保留好所有相关的证据，包括合同、付款记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，尽管没有参加培训，但已经签订的合同通常会有一定的约束力，可能需要支付违约金。建议尽早与培训机构沟通，寻求合理的解决方案，以减少不必要的法律风险和经济损失。