餐饮停业职工补偿金

餐饮停业时，职工应获得的经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业停业期间，员工还应获得基本工资和社会保险等保障，确保员工的基本生活权益。

建议

员工应主动与公司沟通，了解具体的补偿政策和程序。

保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在申请劳动仲裁或法律诉讼时提供支持。

咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度的保障。