陕西省绩效工资

陕西省的绩效工资实施方法如下：

分配原则

充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放。

发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距。

绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。

制定方案

各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。

申报项目

各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额。

综合补贴。

上年度12月份职务岗位津贴。

原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资（原固定部分）总额核定，其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减。

中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分。