离职删除工作文件

离职时删除工作文件是否违法，需根据具体情况判断：

违反公司规章制度 ：删除公司文件通常被视为严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

违反保密协议：

若员工与公司签订了保密协议，删除文件可能违反保密条款，需承担相应的赔偿责任。

侵犯公司权益：

员工离职后删除客户数据等敏感信息，可能侵犯公司的合法权益，需承担侵权责任。

可能构成犯罪：

在某些情况下，故意删除公司文件可能构成犯罪，面临刑事责任。

数据恢复可能性：

尽管存在文件恢复技术，但删除文件的行为本身可能仍被视为违法，特别是当文件涉及重要商业利益或客户隐私时。

建议

离职前，员工应遵循公司的工作交接流程，完整移交所有工作文件和资料。

若有疑问或担忧，建议咨询公司的IT部门或法务部门，以确保合法合规地离职。

避免因轻率行为而承担法律责任和经济损失。