绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿交通费？
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。绩效考核作为评价劳动者工作表现的一种方式，对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者个人发展具有重要意义。然而，当绩效考核结果导致劳动合同解除时，劳动者能否要求赔偿交通费成为一个值得探讨的问题。本文将从法律角度分析这一问题，并给出相关建议。
一、绩效考核解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据上述规定，绩效考核不合格属于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、劳动者能否要求赔偿交通费
- 法律依据
关于交通费的赔偿，我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位应当支付赔偿金。然而，该条款并未明确规定交通费是否属于赔偿范围。
- 理论分析
（1）支持观点
一方面，交通费是劳动者为履行工作职责而产生的合理支出，用人单位解除劳动合同后，劳动者仍需承担一定的交通费用。因此，从公平角度考虑，劳动者有权要求用人单位赔偿交通费。
另一方面，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。交通费作为劳动者因工作而产生的合理支出，应当纳入赔偿范围。
（2）反对观点
一方面，交通费并非劳动者因用人单位解除劳动合同而直接遭受的损失，而是劳动者履行工作职责时产生的合理支出。因此，从法律角度分析，交通费不属于赔偿范围。
另一方面，赔偿金的计算标准通常以劳动者在用人单位工作期间的平均工资为基数，交通费难以量化，可能导致赔偿金额过高，影响用人单位的合法权益。
三、建议
劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以明确约定交通费的赔偿标准，以避免争议。
劳动者在绩效考核不合格导致劳动合同解除时，可以与用人单位协商解决交通费赔偿问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付交通费赔偿。
劳动仲裁委员会在审理案件时，可以根据实际情况，综合考虑劳动者在履行工作职责过程中产生的交通费用，作出合理的裁决。
总之，在绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿交通费存在一定争议。从法律角度分析，劳动者有权要求赔偿交通费，但具体赔偿金额和标准需要根据实际情况确定。在实际操作中，劳动者与用人单位应充分沟通，以维护自身合法权益。
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