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非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限如何设定？

在我国，非全日制用工和劳务派遣是两种常见的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳务派遣则是指用人单位将其劳动者派遣至其他单位工作的一种用工方式。在这两种用工形式中，劳动合同期限的设定是一个重要的问题。本文将针对“非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限如何设定？”这一问题进行探讨。

一、非全日制用工的特点

工作时间短：非全日制用工的劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
工作地点灵活：非全日制用工的劳动者可以在不同的工作地点工作。
工资结算方式灵活：非全日制用工的工资可以按小时、日、周或月结算。
劳动关系松散：非全日制用工的劳动关系相对松散，双方的权利义务相对简单。

二、劳务派遣的特点

用工主体分离：劳务派遣用工中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，实际工作单位为用工单位。
劳动关系复杂：劳务派遣用工中，劳动者与派遣单位、用工单位之间存在三方劳动关系。
工作岗位多样：劳务派遣用工可以涵盖各类工作岗位。
劳动保障制度不完善：劳务派遣用工中，劳动者的权益保障相对较弱。

三、非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限设定

合同期限的确定

非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限可以由劳动者与派遣单位协商确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在实际操作中，以下几种情况可以参考：

（1）固定期限合同：适用于劳动者与派遣单位之间协商一致，明确合同期限的情况。

（2）无固定期限合同：适用于劳动者与派遣单位之间协商一致，不约定合同期限的情况。

（3）以完成一定工作任务为期限的合同：适用于劳动者与派遣单位之间协商一致，以完成一定工作任务为合同期限的情况。

合同期限的变更

非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限在履行过程中，可以根据以下情况予以变更：

（1）双方协商一致：劳动者与派遣单位可以协商一致，变更合同期限。

（2）法定情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定情形下，可以要求变更合同期限。

合同期限的终止

非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限在以下情况下可以终止：

（1）合同期限届满：劳动合同期限届满，双方无续签意愿的，劳动合同终止。

（2）劳动者提出解除合同：劳动者可以依法提出解除劳动合同，合同终止。

（3）用人单位解除合同：用人单位在法定情形下，可以依法解除劳动合同，合同终止。

四、结语

非全日制用工在劳务派遣中的劳动合同期限设定，应遵循《劳动合同法》的规定，结合实际情况，由劳动者与派遣单位协商确定。在设定合同期限时，应充分考虑劳动者的权益保障，确保双方权益的实现。同时，派遣单位与用工单位应加强合作，共同维护劳动者的合法权益。