外包工资到手后扣除比例是多少？

在我国，外包工资到手后的扣除比例是一个备受关注的问题。由于外包人员的身份特殊，其工资的扣除比例也相对复杂。本文将从以下几个方面对此进行详细阐述。

一、外包工资的概念

外包工资是指企业将部分业务或岗位委托给其他企业或个人进行管理、运营或完成，由受托方支付给外包人员的报酬。外包人员通常不属于企业正式员工，其工资待遇、福利待遇等与企业正式员工存在一定差异。

二、外包工资到手后的扣除比例

个人所得税

根据我国税法规定，个人工资、薪金所得应缴纳个人所得税。外包工资也不例外。个人所得税的扣除比例为5%-45%，具体税率根据个人月工资、薪金所得额确定。以下为个人所得税扣除比例的简要说明：

（1）月应纳税所得额不超过3000元的，扣除比例为3%；
（2）月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分，扣除比例为10%；
（3）月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分，扣除比例为20%；
（4）月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分，扣除比例为25%；
（5）月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，扣除比例为30%；
（6）月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，扣除比例为35%；
（7）月应纳税所得额超过80000元的部分，扣除比例为45%。

社会保险和公积金

外包人员的社会保险和公积金缴纳比例由企业与外包人员协商确定。一般来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例分别为单位缴纳比例和外包人员个人缴纳比例。以下为部分社会保险的缴纳比例：

（1）养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%；
（2）医疗保险：单位缴纳比例约为8%，个人缴纳比例约为2%；
（3）失业保险：单位缴纳比例约为0.2%，个人缴纳比例约为0.1%；
（4）工伤保险和生育保险：单位缴纳比例约为0.2%，个人不缴纳。

公积金的缴纳比例通常为5%-12%，具体比例由企业和外包人员协商确定。

其他扣除

除了个人所得税和社会保险、公积金外，外包工资到手后还可能存在以下扣除：

（1）企业代扣代缴的税费：如增值税、企业所得税等；
（2）企业规定的其他扣除：如罚款、赔偿金等。

三、如何降低外包工资扣除比例

提高个人技能：提高自身技能和综合素质，增加个人价值，从而提高工资待遇，降低扣除比例。
合理选择外包岗位：选择扣除比例较低的外包岗位，如技术含量较高的岗位，可以降低扣除比例。
与企业协商：与外包企业协商，争取在社会保险、公积金等方面获得更好的待遇，降低扣除比例。
了解政策法规：关注国家和地方关于外包工资的相关政策法规，了解自己的权益，维护自身合法权益。

总之，外包工资到手后的扣除比例受多种因素影响，包括个人所得税、社会保险、公积金等。了解这些扣除比例，有助于外包人员更好地维护自身权益。同时，提高个人技能、合理选择外包岗位、与企业协商等途径，也有助于降低外包工资扣除比例。