为什么招聘都是达内

达内到处招聘的原因可能包括以下几点：

人员流动性大：

达内作为一家IT培训机构，学员流动性较大，许多学员在学习期间或毕业后会寻找更专职的工作机会。这种流动性使得达内需要不断招聘新的人员来补充空缺。

高就业率：

达内的培训质量较高，学员在毕业后能够快速适应企业的工作要求，因此企业愿意从达内招聘人才。达内的学员在就业市场上具有很高的竞争力，这使得达内能够吸引更多的企业来招聘。

项目实战学习模式：

达内采用项目实战学习模式，学员在学习过程中就能接触到真实的企业实战项目，这种学习模式使得学员在毕业后能够直接上岗实操，满足企业的需求。

综合职业素养：

达内注重学员的综合职业素养培养，包括沟通技能、演讲口才等软实力培训。这些素质在职场中非常重要，企业非常看重这些能力。

业务需求大：

达内的一些业务部门，如实习生招聘，因为业务需求较大，需要大量的人才来支持，因此会频繁进行招聘。

招聘成本低：

相对于其他招聘渠道，达内的招聘成本较低。企业可以通过达内高效地找到合适的技术人员，且招聘过程相对简单。

品牌影响力：

达内作为一家知名的IT培训机构，其品牌影响力较大，许多企业愿意与之合作，通过达内招聘人才。

综上所述，达内到处招聘的原因主要是其高就业率、学员素质高、业务需求大、招聘成本低以及品牌影响力等因素共同作用的结果。