劳务派遣行政许可与劳动合同有何关系？

劳务派遣行政许可与劳动合同的关系

随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和劳动者所接受。劳务派遣行政许可与劳动合同作为劳务派遣用工过程中的两个重要环节，它们之间存在着密切的关系。本文将从劳务派遣行政许可与劳动合同的定义、法律规定、实施过程以及相互关系等方面进行探讨。

一、劳务派遣行政许可与劳动合同的定义

劳务派遣行政许可是指，用人单位在开展劳务派遣业务前，需向工商行政管理部门申请办理的行政手续。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备以下条件：

（1）具有独立的法人资格；

（2）有固定的经营场所；

（3）有符合规定的注册资本；

（4）有符合规定的管理人员；

（5）有符合规定的业务范围。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳务派遣行政许可与劳动合同的法律规定

《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣行政许可，未经许可，不得开展劳务派遣业务。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣用工作为一种特殊的用工方式，同样适用《劳动合同法》的相关规定。

三、劳务派遣行政许可与劳动合同的实施过程

（1）申请：用人单位向工商行政管理部门提交相关材料，申请办理劳务派遣行政许可；

（2）审查：工商行政管理部门对申请材料进行审查，确认用人单位是否符合规定条件；

（3）许可：符合规定条件的，工商行政管理部门颁发劳务派遣行政许可。

（1）签订：用人单位与劳动者签订书面劳动合同；

（2）履行：用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务；

（3）变更：劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订变更协议；

（4）解除：劳动合同到期或者双方协商一致解除劳动合同。

四、劳务派遣行政许可与劳动合同的相互关系

劳务派遣行政许可与劳动合同是劳务派遣用工的两个重要环节，它们之间存在着密切的关联性。一方面，劳务派遣行政许可的取得是用人单位开展劳务派遣业务的必要条件，而劳动合同则是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。另一方面，劳务派遣行政许可的取得和劳动合同的签订，共同构成了劳务派遣用工的法律关系。

（1）劳务派遣行政许可对劳动合同的影响：取得劳务派遣行政许可，是用人单位与劳动者签订劳动合同的前提条件。如果用人单位未取得劳务派遣行政许可，则不能与劳动者签订劳动合同，劳动者也无法获得合法的劳动权益。

（2）劳动合同对劳务派遣行政许可的影响：劳动合同的签订和履行，有助于规范劳务派遣用工行为，保障劳动者权益。同时，劳动合同的签订也有利于用人单位在取得劳务派遣行政许可后，更好地开展劳务派遣业务。

总之，劳务派遣行政许可与劳动合同在劳务派遣用工过程中，具有密切的关系。用人单位在开展劳务派遣业务时，应严格按照法律规定，办理劳务派遣行政许可，并与劳动者签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。