公司招设计助理然后培训

公司招聘设计助理然后提供培训的情况存在一定的风险，需要求职者谨慎对待。以下是一些可能的风险点：

培训费用问题：

有些公司可能会以招聘名义要求求职者先进行培训，然后通过工资扣除或其他方式收取培训费用。这种模式类似于贷款培训，求职者需要仔细评估培训机构的信誉和还款能力，避免陷入经济困境。

培训质量参差不齐：

有些培训机构可能只是提供一个学习的平台或氛围，实际培训质量不高，甚至存在虚假宣传的情况。因此，在选择培训机构时，求职者需要仔细了解其教学资质和口碑。

就业承诺难以兑现：

有些公司可能会承诺包就业或推荐就业，但实际上并不能保证求职者能够顺利找到工作。此外，有些公司可能会在培训过程中不断更换学员，导致学员最终无法获得预期的就业机会。

合同条款问题：

在签订培训协议或劳动合同前，求职者需要仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务，避免出现不利的约定。有些合同可能会规定在培训期间工资较低，或者培训费用从工资中扣除，这些都需要仔细考虑。

自学能力与主动性：

培训只是学习的一部分，求职者需要具备良好的自学能力和主动性，才能在学习过程中不断进步并最终成为优秀的设计师。如果缺乏这些能力，即使通过培训也难以达到预期的效果。

综上所述，如果你有意向从事设计助理工作并希望接受培训，建议采取以下措施：

仔细评估培训机构的信誉和口碑，可以通过网上搜索、咨询朋友或前员工等方式了解其教学质量和就业情况。

仔细阅读合同条款，了解培训费用、工资、违约责任等方面的内容，确保自己的权益不受损害。

保持谨慎态度，不要轻易相信“免费”或“包就业”的承诺，要评估自身的能力和需求，选择适合自己的培训方式。

在培训过程中保持主动学习态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。