答辩培训内容的设计要求
答辩培训内容的设计要求包括以下几个方面：
结构清晰简洁
答辩稿的结构应该清晰、简洁、易于理解。可以按照开场白、培训目标、培训内容、培训方式、培训效果、总结的顺序来编写。
语言规范准确
答辩稿的语言应该简洁、明了、易于理解，同时要注意语言的规范性和准确性，避免出现错别字和语法错误。
培训目标明确
培训目标应该明确、具体、可操作性强。例如，培训目标可以是让新员工掌握公司的产品知识、了解公司的文化、熟悉公司的流程等。
内容全面涵盖
答辩内容应包括研究背景与意义、研究内容与方法、研究成果与分析、讨论与展望、总结与感谢等部分，确保内容全面且重点突出。
PPT设计美观大方
PPT制作时，要考虑内容大纲、现有材料、整体风格以及配色。PPT内容应简洁明了，避免过多文字和复杂图表。重点内容如创新点、实验结果分析图表、表格、结论等可以放在PPT上。
风格配色合理
同一页中使用的颜色不要超过三种，背景和文字要有对比。标题大小应在44磅左右，正文大小应在32磅左右。在宽敞明亮的环境下使用深色背景搭配浅色文字，在需要开灯的环境下则白色背景搭配深色文字效果更好。
页数控制与放映
PPT页数一般控制在25~30张，讲解时要以30秒/张的速度展示，确保内容能在有限时间内完整呈现。