疫情餐饮停业不给工资吗

在疫情期间，餐饮行业的员工工资支付情况如下：

如果员工因处在隔离治疗期间、医学观察期间或被采取其他紧急措施而无法上班，用人单位应按劳动合同的约定支付工资。

如果企业停工停产在一个工资支付周期内，员工也应按劳动合同规定的标准获得工资。

若企业停工停产超过一个工资支付周期，员工若提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

若员工未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

综上所述， 疫情期间餐饮停业后，员工是否获得工资取决于其是否提供了正常劳动以及企业是否因疫情导致生产经营困难。在停工停产情况下，员工在一个工资支付周期内仍有权获得劳动合同规定的工资，超过一个工资支付周期后，若提供正常劳动则工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费。