餐饮业离职相关规定最新

餐饮业离职相关规定主要包括以下几个方面：

正式员工需提前三十天（试用期员工需提前三天）向直属上级提交书面辞职申请，并经过直属上级、人力资源部、分店店长、人事助理、财务部等部门的签字确认后方可离职。

劳动合同到期后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，可以办理离职手续。

员工在离职等待期内需认真配合公司办理各项交接手续，并填写交接清单，将持有的企业财物退还相关部门。如未退还或给企业造成损失，将在员工离职工资中按照进价扣除。

离职员工在办完离职手续后，持相关部门签字的《离职单》到财务部领取工资。部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可。

离职员工的工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

公司对所有离职员工均实行分级谈话制，主管以下（不含主管）员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话。

用人单位在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿金。如果劳动者被无故辞职，用人单位还应支付相应的经济补偿金。

离职后两年内，员工不得从事与餐饮行业相关的职业，否则需要支付违约金。

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

用人单位在员工离职时应出具离职证明，并在必要时协助员工办理社会保险及公积金转移手续。

这些规定旨在规范餐饮企业员工离职的行为，保障企业的正常运营和员工的权益。员工在离职时应严格遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。