劳务派遣被开除，赔偿金怎么计算？

在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣员工在工作中也可能面临被开除的风险。一旦被开除，劳务派遣员工是否有权获得赔偿金？赔偿金又是如何计算的？本文将为您详细解答。

一、劳务派遣员工被开除，是否有权获得赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

由此可见，劳务派遣员工在符合以下条件时，有权获得赔偿金：

二、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算方法如下：

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限自用工之日起计算，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
赔偿金：赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。需要注意的是，赔偿金的最高限额为经济补偿金的12倍。
一次性赔偿金：对于解除或者终止劳动合同的，用人单位应当一次性支付赔偿金。一次性赔偿金的计算公式为：一次性赔偿金=经济补偿金+赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿金计算

劳务派遣员工在试用期内被开除：根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内的经济补偿金为试用期满后工资的50%。因此，在试用期内被开除的劳务派遣员工，赔偿金的计算公式为：赔偿金=试用期满后工资×50%×2。
劳务派遣员工因工伤、职业病被开除：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，因工伤、职业病被开除的劳务派遣员工，赔偿金的计算公式为：赔偿金=一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

总之，劳务派遣员工在符合法律规定的情况下，有权获得赔偿金。在计算赔偿金时，应按照上述方法进行。同时，劳务派遣员工在签订劳动合同、工作中以及遇到被开除的情况时，应注意保护自己的合法权益。