佛山人事外包合同有哪些合同主体？

佛山人事外包合同是一种常见的劳动关系模式，它指的是企业将部分或全部人力资源管理工作委托给第三方专业机构，由该机构为企业提供人力资源服务。这种模式在一定程度上可以降低企业的人力成本，提高人力资源管理的效率。在签订佛山人事外包合同时，合同主体至关重要，以下是关于佛山人事外包合同中合同主体的详细介绍。

一、合同主体概述

二、合同主体权利和义务

（1）权利：发包方有权要求承包方按照合同约定提供人力资源服务，并对服务质量进行监督；有权根据合同约定调整服务内容；有权要求承包方解决劳动争议等。

（2）义务：发包方应按照合同约定向承包方支付服务费用；应提供真实、准确的员工信息；应配合承包方进行招聘、培训等工作。

（1）权利：承包方有权要求发包方按照合同约定支付服务费用；有权要求发包方提供真实、准确的员工信息；有权对服务质量进行监督。

（2）义务：承包方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量；应负责员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等工作；应妥善处理劳动争议。

（1）权利：员工有权获得合同约定的薪酬福利；有权获得社会保险；有权依法参加工会的活动；有权依法维护自己的合法权益。

（2）义务：员工应按照合同约定履行工作职责；应遵守国家法律法规和公司规章制度；应爱护公司财产，维护公司利益。

三、合同主体变更及终止

在合同履行过程中，如因特殊原因需要变更合同主体，双方应协商一致，并签订补充协议。变更后的合同主体应继续履行原合同的权利和义务。

（1）合同到期终止：合同约定的期限届满，合同自然终止。

（2）提前终止：因一方违约或不可抗力等原因，双方协商一致或依法终止合同。

（3）解除合同：在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。

四、合同主体争议解决

在合同履行过程中，如发生合同主体之间的争议，双方应协商解决。协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，在签订佛山人事外包合同时，合同主体至关重要。明确合同主体的权利和义务，有利于保障各方的合法权益，促进合同顺利履行。同时，企业应选择具备专业资质、信誉良好的第三方专业机构进行人事外包，以确保人力资源管理的质量和效率。