西点绩效积分如何计算

西点绩效积分的计算方法可以总结如下：

过程积分是考核当时，平时工作、培训中累计获得的量化分数，换算成百分制后的得分。

换算方法有两种：

过程得分 + 第一名过程得分 × 100。

过程得分 ÷ 第一名过程得分 × 100。

实际得分是按照特定计算方法得到的分数，通常与对象和时间组合在一起使用，例如队员月度实际得分、团队年度过程积分等。

团体年度实际得分 = 团体年度过程积分 × 60% + 部门排名得分 × 20% + 总经理评分 × 20%。

工作质量积分：根据工作质量评价表，由上级领导对员工进行评分，满分为100分。

工作量积分：根据工作量评价表，由上级领导对员工进行评分，满分为100分。