培训课程设计
培训课程设计的岗位职责主要包括以下几个方面：
需求分析
负责对企业人员进行培训需求分析，了解学员的背景、技能、知识水平和培训需求，制定相应的培训计划和课程模块。
教材与讲义设计
根据需求分析，设计与企业现实情况相适应的课程教材及讲义，确保教材包含实用性且具有可操作性，质量达到培训目的。
教学方法设计
按照课程目标、教学内容和学员特征，设计讲授和交互方式，校准教学过程，提供教学辅助材料和设备，推进教学质量，实现培训目标。
培训效果评估与反馈
跟进课程进展情况，进行培训效果评估和反馈，针对反馈结果持续地优化和调整课程教学内容，提升课程质量和效果。
新技术与评估方法
负责率先使用新技术和先进的评估方法，使课程教学更有效、更具吸引力和实用性。
讲师与培训师管理
协助招募并管理与讲师和培训师合作的关系，监督并支持讲师和培训师提供高质量的教学服务。