培训设计重点工作
培训设计重点工作主要包括以下几个方面：
员工岗位职业素质提升
针对不同岗位的员工，制定有针对性的培训计划，加强岗位技能和专业知识的培训，提高职业道德水平。
员工综合素质提升
培养员工具备良好的沟通能力、协作能力、创新能力和生活品质，开展思想政治教育、文化素质提升等方面的培训。
高层管理人员培训
对高层管理人员进行有针对性的培训，提高其管理思维、战略规划能力、协调沟通能力和领导魅力等方面的能力和素质。
建立全员培训计划
针对不同岗位的员工和管理人员，建立全员培训计划，包括专业技能培训、职业道德和素质提升培训以及高层管理人员培训等方面。
组织内外部培训
利用专业的培训机构和内部人员的培训经验，结合内外部培训，提高培训效果，进一步提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
激发员工参与积极性
设立奖励机制，如学习积分制度，鼓励员工积极参加培训，激发员工的学习积极性。