餐饮没打第三针不让上班

关于“餐饮没打第三针不让上班”的问题，以下是一些关键信息：

某些单位要求员工必须接种第三针新冠疫苗才能上班，这种做法在法律上存在争议。虽然国家呼吁大家打新冠疫苗，但目前并没有明确的法律规定要求所有员工必须接种疫苗才能上班。

接种新冠疫苗应遵循自愿原则，特别是对于身体有特殊疾病的人，不应强制接种疫苗。

如果员工因身体原因不能接种新冠疫苗，单位不应强制其接种，并应尊重员工的选择。如果单位因此不让员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的正当权益。

如果单位强制员工接种疫苗，并且员工因此出现副作用，单位需要承担相应的法律责任。

建议：

员工应了解自己的身体状况，并在接种疫苗前咨询医生。

单位应尊重员工的接种疫苗选择，不能强制员工接种。

如果员工因身体原因不能接种，应提供相关证明，并与单位沟通，确保自己的权益得到保障。

如果遇到单位强制接种疫苗的情况，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。