劳务派遣用工单位辞退员工，员工能否要求支付未休年假工资？

随着我国劳务派遣用工制度的不断完善，越来越多的企业开始采用劳务派遣用工模式。然而，在实际用工过程中，劳务派遣用工单位辞退员工的情况时有发生。对于被辞退的员工来说，他们能否要求支付未休年假工资，成为了大家关注的焦点。本文将从法律角度分析这一问题。

一、我国相关法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的；（二）劳动者在劳动合同期限内因单位原因被解除劳动合同的；（三）劳动者在劳动合同期限届满前，因单位原因不再续签劳动合同的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的；（二）劳动者在劳动合同期限内因单位原因被解除劳动合同的；（三）劳动者在劳动合同期限届满前，因单位原因不再续签劳动合同的。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，安排劳动者享受年休假。劳动者连续工作满一年的，应当享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定，一般不少于五天。”

二、劳务派遣用工单位辞退员工，员工能否要求支付未休年假工资？

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和第四十四条规定，劳务派遣用工单位辞退员工，若辞退原因符合法律规定的情形，员工有权要求支付经济补偿。

2.关于未休年假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当安排劳动者享受年休假。若员工因单位原因被辞退，且未休完年假，员工有权要求支付未休年假工资。

3.具体计算未休年假工资的标准，可参考以下规定：

（1）未休年假工资的计算方式为：未休年假工资=年休假天数×本人日平均工资。

（2）本人日平均工资的计算方式为：本人日平均工资=（劳动者在本单位工作的年限×月平均工资+劳动者在本单位工作的年限×月平均工资×工资增长比例）÷（劳动者在本单位工作的年限×12个月）。

4.需要注意的是，劳务派遣用工单位与被辞退员工之间是否存在劳动合同关系，是判断员工能否要求支付未休年假工资的关键。若劳务派遣用工单位与被辞退员工之间存在劳动合同关系，则员工有权要求支付未休年假工资；若不存在劳动合同关系，则员工无权要求支付未休年假工资。

三、总结

劳务派遣用工单位辞退员工，员工有权要求支付经济补偿。若员工因单位原因被辞退，且未休完年假，员工有权要求支付未休年假工资。具体计算标准可参考相关法律法规。在实际操作中，员工应依法维护自身权益，合理主张未休年假工资。同时，劳务派遣用工单位也应遵守法律法规，保障员工合法权益。