高中老师高考绩效

高中老师的高考绩效通常是根据教师在高考中的教学成果来评估的，主要包括以下几个方面：

学科平均分绩效占奖励总额的20%，根据班级所带同类班级的学科平均分与自治区平均分的差距发放不同等级的绩效。

占奖励总额的30%，根据每位教师当年高考实际一本、本科和专科对应上线人数发放。

包括完成基本工作绩效、高三年级年级组长和班主任管理绩效、晚自习及周末辅导绩效、毕业班工作成效绩效等。

完成基本工作绩效为固定金额，如2000元/人。

班主任工作绩效奖励和课时费根据学期末的考核发放。

包括过节费、周末补课费、借读费补贴等。

考核遵循公平、公正、公开、科学、规范的原则，结果作为教师晋升、评优、奖励等方面的重要依据。

旨在全面、客观、公正地评估教师的师德、教学、科研、社会服务等多方面，激励教师提高自身素质和教学水平，促进学校教育教学质量的提升。