外包公司员工被甲方解雇，赔偿金是否包括经济补偿？

在我国，外包公司员工被甲方解雇的情况并不少见。当员工与外包公司签订劳动合同后，如果被甲方公司解雇，员工是否有权要求经济补偿？赔偿金是否包括经济补偿？本文将针对这些问题进行详细解答。

一、经济补偿的概念

经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同后，按照国家规定和劳动合同的约定，给予劳动者一定数额的货币补偿。经济补偿的目的是保障劳动者的合法权益，弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失。

二、外包公司员工被甲方解雇，赔偿金是否包括经济补偿？

情况一：外包公司员工与甲方公司签订劳动合同

如果外包公司员工与甲方公司签订的是劳动合同，那么在员工被甲方解雇的情况下，赔偿金应包括经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况二：外包公司员工与甲方公司签订的是劳务派遣合同

如果外包公司员工与甲方公司签订的是劳务派遣合同，那么在员工被甲方解雇的情况下，赔偿金可能不包括经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在这种情况下，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不满二年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按最低工资标准支付报酬，那么员工可以向劳务派遣单位主张经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

工作年限计算

经济补偿的计算首先要确定员工在本单位的工作年限。工作年限是指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起至劳动合同解除或者终止之日止的期间。

工资标准确定

经济补偿的工资标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准应当以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结

外包公司员工被甲方解雇后，赔偿金是否包括经济补偿，取决于员工与甲方公司签订的合同类型。如果是劳动合同，则赔偿金应包括经济补偿；如果是劳务派遣合同，则可能不包括经济补偿。无论哪种情况，员工都有权依法主张自己的合法权益。在实际操作中，员工应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。