长江EMBA班规对学员实习期间就业指导机制有何规定？

长江EMBA班规对学员实习期间就业指导机制的规定

随着我国经济的快速发展，企业对高级管理人才的需求日益增长。长江EMBA作为我国知名的高级管理人才培养基地，一直致力于为企业输送高素质的管理人才。为了更好地帮助学员在实习期间找到合适的工作，长江EMBA班规对学员实习期间的就业指导机制做出了明确规定。

一、实习期间就业指导原则

坚持以人为本，关注学员个人发展需求，尊重学员职业规划。
注重理论与实践相结合，提高学员综合素质，助力学员顺利就业。
保障学员权益，维护学员利益，确保就业指导工作的公正、公平、公开。
加强校企合作，拓宽就业渠道，为学员提供更多优质就业机会。

二、实习期间就业指导内容

职业规划指导

（1）帮助学员分析自身优势与不足，明确职业发展方向。

（2）指导学员制定个人职业规划，包括短期、中期和长期目标。

（3）提供职业发展建议，帮助学员在实习期间积累工作经验。

就业信息发布

（1）定期收集企业招聘信息，及时发布给学员。

（2）组织线上线下招聘会，为学员提供与企业面对面交流的机会。

（3）推荐优秀学员参加企业面试，提高学员就业成功率。

就业技能培训

（1）开展简历制作、面试技巧、职业素养等方面的培训课程。

（2）邀请企业HR分享招聘经验和面试技巧，提高学员求职能力。

（3）组织模拟面试，帮助学员熟悉面试流程，提升面试表现。

校友资源对接

（1）建立校友网络，为学员提供实习、就业信息。

（2）邀请优秀校友分享职场经验，帮助学员了解行业动态。

（3）搭建校友交流平台，促进学员之间的互动与合作。

三、实习期间就业指导机制保障

成立就业指导小组，由班主任、辅导员、职业规划师等组成，负责实习期间就业指导工作。
定期召开就业指导会议，分析就业形势，调整就业指导策略。
建立就业指导档案，记录学员实习期间就业指导情况。
加强与企业的沟通与合作，为企业输送优秀人才。
建立就业指导反馈机制，及时了解学员就业需求，优化就业指导工作。

总之，长江EMBA班规对学员实习期间就业指导机制的规定旨在为学员提供全方位、个性化的就业指导服务，助力学员顺利就业。通过职业规划指导、就业信息发布、就业技能培训、校友资源对接等手段，帮助学员在实习期间提升自身综合素质，拓宽就业渠道，实现个人职业发展目标。长江EMBA将继续努力，为我国高级管理人才培养贡献力量。