国庆期间餐饮行业工资

国庆期间餐饮行业的工资支付情况如下：

法定节假日工资

餐饮行业在国庆节期间安排劳动者上班的，属于节假日上班的情形，应按照标准工资的三倍支付工资。

具体计算方式：员工在10月1日、10月2日、10月3日这三天法定节假日工作，应获得平时工资的300%作为加班费；若在调休的周末工作且未补休，则加班费为平时工资的200%。

休息日工资

若员工在国庆节期间的调休周末工作且未能安排补休，则应按照平时工资的200%支付加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结：

国庆节期间，餐饮行业的员工在法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）工作，应获得三倍工资。

在调休的周末工作且未补休的情况下，员工应获得双倍工资。

用人单位必须依法支付加班费，否则可能面临劳动法律责任。