培训讲师怎么设计互动

培训讲师设计互动的方法如下：

时间分配

在课程开始时，通过破冰游戏帮助学员打破隔阂，建立统一的培训氛围。

每次休息结束后，通过运动类的小互动帮助学员调整状态。

根据专家建议，大约每隔10分钟进行一次互动，包括培训师与学员之间的眼神交流。

形式设计

交叉安排不同类型的互动游戏，如运动类、智力类，增加学员新鲜感。

根据培训内容设计不同的互动环节，例如沟通类课程可以设计角色扮演，管理类课程可以设计案例分析。

在TTT培训中，设计个人实战环节；在人资实务类培训中，开展小组比赛。

动态调整

根据现场培训情况灵活调整互动形式，确保互动服务于培训效果。

语言引导法

在讲解名人名句或成语时，停顿并引导学员接下一句，确保学员能接上大众熟知的句子。

行为引导法

在进行动作类教学时，分解步骤并让学员模仿，最后进行点评。