劳务派遣变相用工，如何加强劳动者权益保护？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。然而，近年来，劳务派遣变相用工的现象逐渐显现，给劳动者的权益保护带来了诸多挑战。如何加强劳动者权益保护，成为了一个亟待解决的问题。本文将从劳务派遣变相用工的现状、原因及对策三个方面进行探讨。

一、劳务派遣变相用工的现状

近年来，我国劳务派遣用工规模逐年扩大，已成为企业用工的重要组成部分。据国家统计局数据显示，2018年我国劳务派遣用工人数已超过3000万人。

在劳务派遣用工过程中，部分企业为降低用工成本，规避劳动法规，采取变相用工的方式，将劳动者纳入劳务派遣公司，再由派遣公司派遣至用工单位。这种变相用工现象在我国各地普遍存在。

由于劳务派遣变相用工，劳动者在工资待遇、社会保险、休息休假等方面难以享受到与正式员工同等的权益。许多劳动者在派遣过程中面临工资拖欠、社保缺失、工作环境恶劣等问题，权益受损严重。

二、劳务派遣变相用工的原因

企业为降低用工成本，规避劳动法规，采取变相用工的方式，将劳动者纳入劳务派遣公司，再由派遣公司派遣至用工单位。这种用工方式使得企业可以减少正式员工的数量，降低社保缴纳比例，从而降低用工成本。

我国劳务派遣行业监管不力，导致部分劳务派遣公司为了追求利润，忽视劳动者权益。同时，用工单位也利用劳务派遣公司的监管漏洞，规避劳动法规。

部分劳动者由于法律意识淡薄，对自身权益保护意识不强，导致在劳务派遣过程中，难以维护自身权益。

三、加强劳动者权益保护的对策

政府应加强对劳务派遣行业的立法，明确劳务派遣用工的范围、条件、程序等，规范劳务派遣公司和用工单位的行为，保障劳动者权益。

政府部门应加大对劳务派遣行业的监管力度，对违规操作的企业进行处罚，确保劳务派遣公司合法经营，保障劳动者权益。

政府部门、工会组织和企业应共同开展劳动者法律宣传教育活动，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自身权益，敢于维护自身权益。

企业应建立健全劳动者权益保障机制，确保劳动者在工资待遇、社会保险、休息休假等方面享有与正式员工同等的权益。

政府部门应加强对劳动争议调解和仲裁工作的指导，提高劳动争议处理效率，确保劳动者权益得到及时有效保障。

总之，劳务派遣变相用工现象严重损害了劳动者权益。为了加强劳动者权益保护，政府、企业和社会各界应共同努力，完善法律法规，加强监管，提高劳动者法律意识，建立健全劳动者权益保障机制，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的用工环境。