设计公司培训后离开

员工在培训后离开公司的情况，需要根据具体情况来判断是否涉及违约金或赔偿。以下是相关法律规定及可能的情况分析：

如果公司为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。

如果员工违反服务期约定，需要按照协议支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在试用期内，员工可以随时辞职，但需提前三天通知公司并办理好相关手续。

员工有权提前一个月书面向公司申请离职，或者与单位协商经过单位同意离职。如果单位存在违法情形，员工可以立即离职。

对于非全日制用工，员工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

员工离职的原因可能包括职业发展受限、薪资待遇不满、工作环境不适应等。

公司可以通过了解离职原因，优化培训内容和方式、提供职业发展机会、加强文化建设、建立合理薪酬福利体系等措施，提高员工满意度和忠诚度。

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