未成年工人的劳动保护有哪些措施？

未成年工人的劳动保护是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障未成年工人的合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到身心伤害。以下是对未成年工人劳动保护措施的具体阐述。

一、立法保障

宪法保障：我国《宪法》第四十二条规定：“国家保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止对未成年人进行暴力、侮辱、诽谤、诬告陷害。”这为未成年工人的劳动保护提供了宪法依据。
劳动法保障：我国《劳动法》对未成年工人的劳动保护作出了明确规定，如：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；未成年工人的工作时间不得超过每日4小时，每周不得超过24小时；未成年工人的工资不得低于当地最低工资标准等。
《未成年人保护法》保障：《未成年人保护法》是我国专门针对未成年人权益保护的法律，其中对未成年工人的劳动保护作出了明确规定，如：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；未成年工人的工作时间不得超过每日4小时，每周不得超过24小时；未成年工人的工资不得低于当地最低工资标准等。

二、用人单位的劳动保护措施

招聘限制：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位应与其签订劳动合同，并按照规定进行登记。
工作时间限制：未成年工人的工作时间不得超过每日4小时，每周不得超过24小时。用人单位应合理安排未成年工人的工作时间，确保其休息和睡眠。
工资保障：未成年工人的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照规定支付未成年工人的工资，不得拖欠、克扣工资。
安全生产保障：用人单位应确保未成年工人在劳动过程中的安全，对危险岗位和特殊工种进行严格的劳动保护，防止发生工伤事故。
健康检查：用人单位应定期对未成年工人进行健康检查，了解其身体状况，防止因劳动导致身体损伤。
教育培训：用人单位应加强对未成年工人的劳动技能培训和安全教育，提高其劳动技能和安全意识。

三、社会监督与救助

政府部门监督：各级劳动保障部门应加强对用人单位的监督检查，确保未成年工人的劳动权益得到保障。
工会组织监督：工会组织应积极参与未成年工人的劳动保护工作，维护未成年工人的合法权益。
社会救助：对于遭受劳动侵害的未成年工人，社会各界应给予关心和帮助，为他们提供法律援助和心理疏导。

总之，我国对未成年工人的劳动保护措施涵盖了立法、用人单位和社会监督等多个方面。这些措施的实施，有助于保障未成年工人的合法权益，促进他们健康成长。然而，在实际工作中，仍存在一些问题需要解决，如用人单位违法招用未成年人、劳动保护措施不到位等。因此，相关部门应继续加强监管，完善相关法律法规，切实保障未成年工人的劳动权益。