杭州招聘为什么

杭州招聘教师的原因主要可以归纳为以下几点：

吸引人才：

杭州市作为浙江省的省会城市，经济和文化发达，教育资源丰富。通过限制户籍，可以吸引更多的人才来从事教育事业，促进杭州市教育的发展。

保证教师队伍稳定性：

招聘过程中设定一定的条件，如学历、专业、工作经验等，可以筛选出更符合杭州市教育需求的人才，确保教师队伍的稳定性，避免外来教师对本地教育环境造成影响。

保护本地教育资源：

杭州市教育资源相对紧缺，限制户籍可以减少外来人员的涌入，保护本地教育资源的分配，确保本地居民能够获得更好的教育资源。

满足教育需求：

随着新学校的投用和高中扩班，教师的需求量增加。例如，杭州高级中学、杭州第二中学等学校新办的临平、富春和桐庐学校，以及扩班的学校都需要更多的教师。

高学历毕业生的向往：

随着高等教育普及，越来越多的毕业生涌入就业市场，高学历者的就业竞争激烈。教师职业虽然薪资相对较低，但其稳定性和社会意义吸引了大批志存高远的青年学子。

教师队伍素质提升：

近年来，各地教育部门对教师队伍素质的不断提升，吸引了大批高学历、高素养的人才。学校更看重应聘者的专业素养、能力及对教师职业的“三观”。

综上所述，杭州招聘教师的原因主要是为了吸引和留住优秀人才，满足教育需求，并提升教师队伍的整体素质。