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绩效劳动合同如何定义？

绩效劳动合同，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方约定将劳动者的工作绩效作为工资支付依据的劳动合同。这种合同形式在我国劳动法中明确规定，旨在通过明确工作绩效与工资之间的关联，激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。本文将从绩效劳动合同的定义、特点、适用范围、签订程序以及注意事项等方面进行详细阐述。

一、绩效劳动合同的定义

绩效劳动合同是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，约定将劳动者的工作绩效作为工资支付依据的劳动合同。在这种合同中，劳动者的工资水平将根据其工作绩效的完成情况进行调整，以实现工资与工作绩效的挂钩。

二、绩效劳动合同的特点

工资与绩效挂钩：绩效劳动合同的核心特点是工资与工作绩效挂钩，劳动者的工资水平将根据其工作绩效的完成情况进行调整。
明确的考核指标：绩效劳动合同中应明确约定考核指标，以便劳动者了解自身工作绩效的评价标准。
透明的考核程序：绩效劳动合同中应明确约定考核程序，确保考核过程的公平、公正。
动态调整：绩效劳动合同中应约定工资调整机制，根据工作绩效的完成情况进行动态调整。

三、绩效劳动合同的适用范围

绩效劳动合同适用于以下情况：

企业、事业单位等用人单位与劳动者签订劳动合同，且劳动者工作性质为岗位工资制。
劳动者与用人单位签订的劳动合同中，双方约定将工作绩效作为工资支付依据。

四、绩效劳动合同的签订程序

劳动者与用人单位协商一致，决定采用绩效劳动合同。
明确考核指标、考核程序、工资调整机制等条款。
双方签订书面劳动合同，并经双方签字盖章。
劳动合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。

五、绩效劳动合同的注意事项

合同内容应合法：绩效劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的基本原则。
明确考核指标：考核指标应具有可衡量性、客观性、公正性，确保考核结果的准确性。
公平、公正的考核程序：考核程序应确保考核过程的公平、公正，避免出现徇私舞弊现象。
动态调整工资：根据工作绩效的完成情况进行动态调整工资，以激发劳动者的积极性和创造性。
保障劳动者权益：在签订绩效劳动合同过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者在工资、福利等方面的权益不受侵害。

总之，绩效劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，在我国劳动法中得到了明确规定。通过明确工作绩效与工资之间的关联，绩效劳动合同有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。在签订绩效劳动合同过程中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。