绩效考核不合格，劳动合同解除是否合法？

绩效考核是现代企业中人力资源管理的重要组成部分，它对于员工的激励、约束和提升具有重要意义。然而，在实际工作中，员工可能会因为绩效考核不合格而被解除劳动合同。那么，绩效考核不合格，劳动合同解除是否合法呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核不合格的定义

绩效考核不合格，是指员工在考核周期内未能达到公司规定的绩效标准。这些标准通常包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。绩效考核不合格的认定，需要依据公司制定的相关考核制度进行。

二、劳动合同解除的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

根据上述规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。

三、绩效考核不合格与劳动合同解除的关系

绩效考核不合格与劳动合同解除之间存在一定的关联。如果员工绩效考核不合格，用人单位可以根据上述法律依据解除劳动合同。但是，需要注意的是，绩效考核不合格并不等同于上述法律依据中的情形。

试用期内：在试用期内，用人单位可以根据员工的表现解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度：如果员工绩效考核不合格是因为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊：如果员工绩效考核不合格是因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：如果员工绩效考核不合格是因为同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如果员工绩效考核不合格是因为其他原因导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果员工因绩效考核不合格被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

四、绩效考核不合格解除劳动合同的注意事项

合法性：用人单位在解除劳动合同前，应确保解除行为符合相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
过程：用人单位在解除劳动合同过程中，应充分保障员工的合法权益，按照法定程序进行。
证据：用人单位在解除劳动合同过程中，应收集充分、有效的证据，证明员工绩效考核不合格。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照规定支付经济补偿。

总之，绩效考核不合格并不一定导致劳动合同解除，用人单位在解除劳动合同前，应确保解除行为符合相关法律法规，充分保障员工的合法权益。在实际操作中，用人单位应结合具体情况，依法解除劳动合同。