绩效对劳动合同续签条件有何规定？

在我国，劳动合同的续签条件通常包括员工的绩效表现。绩效，即员工的工作表现和成果，是衡量员工工作能力、工作态度和贡献度的重要标准。以下是关于绩效对劳动合同续签条件的规定及分析：

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者死亡；（三）劳动者因丧失劳动能力或者重大疾病无法继续履行劳动合同；（四）用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止劳动合同；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当符合下列条件：（一）劳动合同期满前，用人单位应当向劳动者发出续订劳动合同的通知；（二）续订劳动合同的，应当依照本法的规定，对劳动者进行经济补偿；（三）续订劳动合同的，应当对劳动者进行考核，考核合格的，可以续订劳动合同。”

二、绩效对劳动合同续签条件的规定

绩效考核标准

用人单位应当制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行考核。考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。

绩效考核结果

员工的绩效考核结果应作为劳动合同续签的重要依据。具体规定如下：

（1）考核合格：员工在考核周期内绩效考核结果合格，用人单位应优先考虑与员工续签劳动合同。

（2）考核不合格：员工在考核周期内绩效考核结果不合格，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，也可以根据情况给予一次改正机会，如改正后仍不合格，用人单位有权解除劳动合同。

绩效考核结果与经济补偿

（1）考核合格：用人单位应按照法律规定，对考核合格的员工进行经济补偿。

（2）考核不合格：用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

三、案例分析

案例一：某员工在考核周期内绩效考核结果不合格，用人单位与其协商解除劳动合同，支付经济补偿。

案例二：某员工在考核周期内绩效考核结果不合格，用人单位给予其一次改正机会，员工改正后，考核结果合格，用人单位与员工续签劳动合同。

四、总结

绩效作为衡量员工工作能力、工作态度和贡献度的重要标准，对劳动合同续签条件具有重要影响。用人单位应制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行考核，并将考核结果作为劳动合同续签的重要依据。同时，用人单位应依法对考核合格的员工进行经济补偿，对考核不合格的员工依法解除劳动合同。这样，既保障了员工的合法权益，又维护了用人单位的合法权益。