面试设计岗位说要培训

面试设计岗位时提到需要培训，这可能是 一个正常的现象，但具体情况需要具体分析。以下是一些可能的考虑因素和建议：

培训内容

培训是否涵盖设计岗位所需的基本技能和知识？

培训是否由经验丰富的专业人士进行？

培训是否与公司的实际工作内容和流程紧密相关？

培训时间

培训需要多长时间？是否会影响到你的其他工作安排？

培训期间是否有工资或补贴？

培训费用

公司是否会在培训期间收取费用？如果收取，费用是否合理？

培训费用是否会在未来的工资中扣除？

公司背景

公司是否有提供培训的传统或声誉如何？

公司是否经常进行类似的培训？

个人职业规划

你是否愿意接受培训并投入时间学习？