如何确保十三五战略规划咨询的执行效果？
为确保“十三五”战略规划咨询的执行效果，需要从多个维度进行综合施策。以下将从以下几个方面展开论述：
一、明确战略规划目标
科学制定规划目标：在制定“十三五”战略规划时，要充分考虑国家发展大局、区域发展特点以及行业发展趋势，确保规划目标的科学性、合理性和可行性。
突出重点领域：在规划目标中，要明确重点发展领域，如科技创新、绿色发展、民生改善等，确保战略规划的实施具有针对性和实效性。
二、强化组织领导
成立专门领导小组：成立由政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的战略规划执行领导小组，负责统筹协调、监督检查和考核评估。
明确责任分工：将战略规划目标任务分解到各部门、各地方，明确责任主体，确保责任到人、任务到岗。
三、完善政策体系
制定配套政策：针对战略规划中的重点领域和关键环节，制定一系列配套政策，如税收优惠、财政补贴、金融支持等，为战略规划的实施提供有力保障。
优化政策环境：简化行政审批流程，降低市场准入门槛，营造公平竞争的市场环境，激发市场活力。
四、加强监测评估
建立监测体系：建立健全战略规划执行监测体系，定期对规划目标的完成情况进行监测和评估。
实施动态调整：根据监测评估结果，对战略规划目标任务进行调整，确保规划实施的动态性和适应性。
五、强化宣传教育
提高认识：通过多种渠道和形式，广泛宣传“十三五”战略规划的重要意义和目标任务，提高全社会对战略规划的认识和认同。
增强责任感：强化各级政府、企业和公众的责任意识，形成全社会共同参与、共同推进战略规划实施的良好氛围。
六、加强国际合作
学习借鉴先进经验：积极借鉴国际先进发展战略规划的成功经验，结合我国实际，完善战略规划体系。
推动区域合作：加强与周边国家和地区的合作，共同应对全球性挑战，实现互利共赢。
七、强化法治保障
完善法律法规：针对战略规划实施过程中可能出现的各类问题，完善相关法律法规，为战略规划的实施提供法治保障。
严格执法：加大对违法违规行为的查处力度，确保战略规划实施过程中的法律法规得到有效执行。
八、加强人才队伍建设
培养专业人才：加大对战略规划相关领域人才的培养力度，提高人才队伍的专业素质和业务能力。
优化人才结构：优化人才队伍结构，吸引和留住优秀人才，为战略规划的实施提供智力支持。
总之，为确保“十三五”战略规划咨询的执行效果，需要从多个层面进行综合施策，确保战略规划的科学性、合理性和可行性，推动我国经济社会持续健康发展。
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