日本大学就职内推

日本大学就职内推，即日本大学生在还未毕业前与企业签署的就职协议，通常意味着学生在毕业后可以直接进入该企业工作。以下是有关日本大学就职内推的一些关键信息：

根据2024年5月1日的数据，日本2024年春季应届毕业生的内定就职率为74.8%，这是自2008年金融危机以来的第四高水准。

不同地区和年份的内定率有所差异，关东地区高校的内定率最高，达到77.6%。

企业在确认内定员工后，可能会提前开始研修，让学生提前接受入职培训。

内定就职率受到多种因素影响，包括新冠疫情的影响，企业提高了招聘门槛，要求更高的学历，并增加了中途采用的计划。

对于外国人来说，拥有优秀的日语能力或英语能力对于拿到内定非常重要。

许多公司要求提交简历时一并提交日语N1和TOEFL/TOEIC的成绩单原件。

日本企业招聘时注重员工的个人经历，包括学业上的交换经历和实习经历。

拥有日本及欧美国家的学习或实习经历，会成为面试时的加分项。