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劳务派遣用工是否涉及合同终止？

随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和劳动者所接受。然而，关于劳务派遣用工是否涉及合同终止的问题，一直是社会各界关注的焦点。本文将从劳务派遣用工的概念、合同终止的法律规定以及相关案例分析等方面，对这一问题进行深入探讨。

一、劳务派遣用工的概念

劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。在这种用工方式中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间则不存在劳动关系。

二、合同终止的法律规定

1.《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残、患职业病丧失或者部分丧失劳动能力；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2.《劳动合同法》第五十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当依法解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

三、相关案例分析

案例一：某劳务派遣公司派遣一名员工至某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。在合同履行期间，因某公司业务调整，决定不再与该劳务派遣公司续签派遣协议。此时，劳务派遣用工是否涉及合同终止？

分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在本案中，因某公司业务调整，决定不再与劳务派遣公司续签派遣协议，导致劳务派遣用工合同无法继续履行。因此，劳务派遣用工合同终止。

案例二：某劳务派遣公司派遣一名员工至某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。在合同履行期间，该员工因个人原因提出解除劳动合同。此时，劳务派遣用工是否涉及合同终止？

分析：根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当依法解除劳动合同。在本案中，因员工个人原因提出解除劳动合同，劳务派遣用工合同终止。

四、结论

综上所述，劳务派遣用工是否涉及合同终止，主要取决于合同终止的法律规定以及具体案情。在合同履行期间，如因用人单位或劳动者原因导致合同无法继续履行，则劳务派遣用工合同将终止。同时，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也应当依法解除劳动合同。在实际操作中，企业和劳动者应充分了解相关法律法规，确保劳务派遣用工合同的合法、合规。