建行系统招聘考试内容是什么？

中国建设银行（以下简称“建行”）作为我国国有大型商业银行之一，每年都会进行系统招聘，吸引大量有志于加入银行业的人才。对于应聘者来说，了解建行系统招聘的考试内容至关重要。以下是关于建行系统招聘考试内容的详细介绍。

一、考试科目

建行系统招聘考试通常包括以下几个科目：

行政职业能力测验主要考察应聘者的逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等能力。这部分内容类似于公务员考试中的行政职业能力测验，主要考察应聘者的综合素质。

综合知识主要包括金融知识、经济知识、管理知识、法律知识、时事政治等。这部分内容考察应聘者对银行业务和相关知识的掌握程度。

英语能力测试主要考察应聘者的英语阅读理解、完形填空、翻译、写作等能力。这部分内容对于非英语专业的应聘者来说，是一个挑战。

综合素质测评主要包括面试、心理测试、职业能力测试等。这部分内容考察应聘者的沟通能力、团队合作能力、抗压能力、应变能力等。

二、考试题型

（1）逻辑推理：包括类比推理、定义判断、逻辑判断等。

（2）数量关系：包括数字推理、数学运算等。

（3）判断推理：包括图形推理、类比推理等。

（4）资料分析：包括文字资料分析、表格资料分析、图表资料分析等。

（1）金融知识：包括金融学、货币银行学、金融市场与工具等。

（2）经济知识：包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学等。

（3）管理知识：包括管理学、组织行为学、人力资源管理等。

（4）法律知识：包括民法、商法、刑法等。

（5）时事政治：包括国内外重大时事、政策法规等。

（1）阅读理解：包括长篇阅读、短文阅读等。

（2）完形填空：考察词汇和语法知识。

（3）翻译：包括中译英、英译中等。

（4）写作：包括应用文写作、议论文写作等。

（1）面试：包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

（2）心理测试：包括性格测试、能力测试、职业倾向测试等。

（3）职业能力测试：包括案例分析、决策能力测试等。

三、备考建议

总之，建行系统招聘考试内容丰富，题型多样。考生需全面复习，提高自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。祝广大考生备考顺利，顺利通过考试，加入建行这个大家庭！