关于人资方面的文献综述

人力资源管理文献综述

国内研究现状

人才招聘：

张文松（2005）强调适时、正确地招聘和选拔人才的重要性。

王鹏（2008）分析了光伏产业中层管理人员招聘问题，并提出基于胜任力模型的招聘流程。

吴海燕、杨武（2010）提出基于层次分析法的招聘决策模型，应用于IT企业招聘。

绩效管理：

丁易（2002）认为绩效管理对公司有积极和消极影响，积极作用是确保公司经营目标实现，消极作用可能降低员工积极性。

白娟等（2006）建立绩效评估体系，包括潜在评估、绩效评估、绩效改进和绩效管理体系。

国际研究现状

人力资源战略：

Walker（1978）首次提出将人力资源规划与战略规划结合。

Devana（1981）提出战略人力资源管理（SHRM）概念。

人力资本：

朱平芳、李海睁、梁费玲（2010）等研究人力资本与经济增长、收入差距形成的作用及投资成本收益。

人力资源管理信息系统：

杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山（2007）认为系统发展经历了从薪资计算工具到全面人力资源管理的转变。

HRBP（人力资源业务伙伴）：

研究涉及人力资源部门、从业者及转型的相关内容。

其他研究

德国人才差异化管理：

探讨如何满足组织人力资源需求，开发与管理内外部人力资源。

外商投资公司人力资源管理与绩效关系：

范秀成、英格玛·比约克曼（2006）研究外商投资公司人力资源管理实践与公司绩效之间的关系。

总结

人力资源管理领域的研究不断演进，从人才招聘到绩效管理，再到战略人力资源管理，以及人力资源信息系统的应用，研究焦点从单纯的数据处理转向数据处理和分析，以及为管理人员提供预测和决策支持。此外，人力资本的研究关注经济增长、收入差距以及投资成本收益等方面。

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