富士康2024校园招聘的加班费如何计算？

富士康，作为全球最大的电子制造服务提供商之一，每年都会在全球范围内进行校园招聘，吸引大量优秀毕业生加入。对于即将加入富士康的应届毕业生来说，加班费的计算方式是他们非常关心的问题。本文将详细解析富士康2024校园招聘的加班费计算方式，帮助大家更好地了解这一福利待遇。

一、加班费计算依据

富士康的加班费计算依据主要参照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规。根据这些规定，加班费的计算方式如下：

1. 标准工时制：每日加班工资=本人日工资×加班工资系数；
   2.综合工时制：每月加班工资=本人月工资×加班工资系数。

二、加班工资系数

加班工资系数是计算加班费的关键因素，根据加班时间不同，系数也会有所差异。以下是富士康2024校园招聘中常见的加班工资系数：

1. 法定节假日加班：300%；
2. 法定休息日加班：200%；
3. 工作日加班：150%；
4. 综合工时制加班：150%。

三、日工资和月工资的计算

1. 日工资计算：日工资=月工资÷21.75（每月按21.75天计算）；
2. 月工资计算：月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费等。

四、加班费计算实例

以下是一个简单的加班费计算实例：

假设小李在富士康的月工资为6000元，本月累计加班时间为20小时。

1. 法定节假日加班：小李本月累计加班时间为20小时，其中2小时为法定节假日加班，按照300%的加班工资系数计算，加班费为：2×6000÷21.75×300%=431.88元；
2. 法定休息日加班：小李本月累计加班时间为20小时，其中5小时为法定休息日加班，按照200%的加班工资系数计算，加班费为：5×6000÷21.75×200%=560.00元；
3. 工作日加班：小李本月累计加班时间为20小时，其中13小时为工作日加班，按照150%的加班工资系数计算，加班费为：13×6000÷21.75×150%=636.36元。

本月小李的加班费总计为：431.88+560.00+636.36=1638.24元。

五、注意事项

1. 加班费计算以实际加班时间为准，如因个人原因未能按时加班，加班费将不予支付；
2. 富士康会定期发放加班费，具体发放时间以公司规定为准；
3. 如有疑问，请及时与人力资源部门沟通，确保自身权益。

总之，富士康2024校园招聘的加班费计算方式相对透明，遵循国家相关法律法规。了解加班费的计算方式，有助于应届毕业生在加入富士康后更好地维护自身权益。希望本文能为即将加入富士康的同学们提供一定的参考价值。

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