绩效劳动合同中的加班费是否需要支付加班工资？

在我国，加班工资一直是劳动者和用人单位关注的焦点。绩效劳动合同作为劳动合同的一种，其加班费支付问题也备受关注。那么，绩效劳动合同中的加班费是否需要支付加班工资呢？本文将从法律法规、实际情况以及相关案例分析等方面进行探讨。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。”

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班费的，应当符合国家规定。”

从上述法律法规可以看出，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明确规定用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，绩效劳动合同中的加班费，也应当依法支付加班工资。

二、实际情况分析

1.绩效劳动合同的特点

绩效劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，以劳动者完成工作任务或达到工作绩效指标为条件，确定劳动报酬的劳动合同。与普通劳动合同相比，绩效劳动合同具有以下特点：

（1）劳动报酬与工作绩效挂钩；

（2）考核周期较长；

（3）考核指标较为复杂。

2.加班费支付问题

由于绩效劳动合同的特殊性，加班费支付问题在实际情况中存在一定争议。以下从两个方面进行分析：

（1）加班费计算标准

对于绩效劳动合同中的加班费计算标准，有观点认为应按照国家规定计算，即按劳动者正常工作时间工资的150%、200%、300%支付；也有观点认为，应按照绩效工资的相应比例支付。

（2）加班费支付方式

对于加班费支付方式，有观点认为应在绩效考核结束后一次性支付；也有观点认为，应按月支付。

三、相关案例分析

1.案例一：某公司绩效劳动合同约定，加班费按正常工作时间工资的150%支付。该公司在绩效考核期间，安排员工加班，但未支付加班费。员工提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁庭认为，绩效劳动合同中约定的加班费计算标准不符合国家规定，应按国家规定支付加班费。

2.案例二：某公司绩效劳动合同约定，加班费按绩效工资的100%支付。该公司在绩效考核期间，安排员工加班，但未支付加班费。员工提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁庭认为，绩效劳动合同中约定的加班费计算标准符合国家规定，员工无权要求公司支付加班费。

四、结论

综上所述，绩效劳动合同中的加班费，也应当依法支付加班工资。具体支付标准、支付方式等，应根据实际情况及法律法规规定确定。用人单位与劳动者在签订绩效劳动合同时，应明确约定加班费的相关事项，以避免日后产生纠纷。同时，劳动者在签订绩效劳动合同时，也要关注加班费支付问题，维护自身合法权益。