复旦大学EMBA推荐信中的工作表现如何描述？
复旦大学EMBA推荐信中的工作表现描述
在撰写复旦大学EMBA推荐信时，工作表现是推荐信中非常重要的一部分。它不仅反映了申请者在职场中的能力和成就，也体现了其在团队协作、领导力、创新思维等方面的综合素质。以下将从几个方面详细阐述如何在推荐信中描述申请者的工作表现。
一、突出申请者的工作职责和成就
在推荐信中，首先要明确申请者在工作中的职责和所取得的成就。可以从以下几个方面进行描述：
职责描述：简要介绍申请者在公司中的职位、所在部门以及主要工作内容。例如：“申请者在公司担任高级经理，负责带领团队完成公司战略规划、市场拓展、项目管理等工作。”
成就描述：重点描述申请者在工作中取得的显著成绩。可以从以下几个方面展开：
（1）业绩提升：介绍申请者在任职期间为公司带来的经济效益，如销售额、利润增长率等。例如：“在申请者的带领下，公司销售额同比增长了30%，利润率提高了15%。”
（2）项目成功：描述申请者参与或主导的项目，并突出其在项目中的贡献。例如：“申请者成功领导了公司新产品的研发项目，使产品在市场上取得了良好的口碑，为公司赢得了更多客户。”
（3）团队建设：强调申请者在团队建设方面的贡献，如提高团队凝聚力、提升员工素质等。例如：“申请者注重团队建设，通过开展培训、激励等措施，使团队整体素质得到了显著提升。”
二、展现申请者的领导力和团队协作能力
在推荐信中，要充分展现申请者的领导力和团队协作能力。可以从以下几个方面进行描述：
领导力：描述申请者在工作中的领导风格、决策能力、激励团队等方面的表现。例如：“申请者具有卓越的领导力，善于发现团队成员的潜力，激发他们的工作热情。”
团队协作：强调申请者在团队中的沟通能力、协调能力、解决问题能力等。例如：“申请者擅长与团队成员沟通，能够有效协调各方资源，确保项目顺利进行。”
三、体现申请者的创新思维和适应能力
在推荐信中，要展现申请者的创新思维和适应能力。可以从以下几个方面进行描述：
创新思维：描述申请者在工作中提出的创新性想法、解决方案等。例如：“申请者具有敏锐的市场洞察力，针对公司面临的问题，提出了具有前瞻性的解决方案。”
适应能力：强调申请者在面对变化和挑战时的应对能力。例如：“在行业竞争加剧的背景下，申请者迅速调整策略，带领团队实现了业绩的逆势增长。”
四、总结评价
在推荐信的最后，要对申请者的工作表现进行总结评价。可以从以下几个方面进行：
综合能力：总结申请者在工作中的综合素质，如责任心、敬业精神、学习能力等。例如：“申请者具备较强的综合素质，是一位值得信赖的职场精英。”
发展潜力：展望申请者在未来工作中的发展前景。例如：“相信申请者凭借其卓越的工作表现和持续的学习能力，必将在职场中取得更加辉煌的成就。”
总之，在撰写复旦大学EMBA推荐信时，要充分展现申请者在工作表现方面的优势，使其在众多申请者中脱颖而出。通过以上几个方面的描述，可以使推荐信更具说服力，为申请者顺利进入复旦大学EMBA项目提供有力支持。
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