劳务派遣公司办理与临时工区别

在我国，劳务派遣和临时工是两种常见的用工方式，它们在用工关系、权益保障等方面存在一定的区别。本文将从劳务派遣公司办理与临时工的区别入手，对这两种用工方式进行分析。

一、定义及性质

劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。在这种模式下，派遣机构与劳动者建立劳动关系，而劳动者实际在用工单位工作。

临时工，是指用人单位根据生产、工作需要，临时聘请的、合同期限不超过六个月的劳动者。临时工与用人单位之间存在劳动合同关系，但合同期限较短。

二、劳动关系及用工关系

在劳务派遣中，派遣机构与劳动者建立劳动关系，即派遣机构为劳动者缴纳社会保险、办理劳动合同等手续。而劳动者与用工单位之间建立的是用工关系，即劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理。

在临时工的情况下，劳动者与用人单位之间直接建立劳动合同关系，即劳动者在用人单位工作，接受用人单位的管理。

三、权益保障

在劳务派遣中，劳动者享有以下权益：

（1）社会保险：派遣机构为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）工资待遇：劳动者享有与用工单位相同或相似的工资待遇。

（3）劳动保护：劳动者享有劳动保护措施，如工作环境、工作时间等。

在临时工的情况下，劳动者享有以下权益：

（1）社会保险：临时工与用人单位签订的劳动合同中，一般包含社会保险条款，劳动者可享受社会保险待遇。

（2）工资待遇：临时工的工资待遇通常低于正式员工，但高于最低工资标准。

（3）劳动保护：临时工享有劳动保护措施，如工作环境、工作时间等。

四、合同期限及续签

在劳务派遣中，劳动合同期限一般较长，派遣机构与劳动者签订的劳动合同期限可达到2-3年。在合同到期后，如双方同意，可续签劳动合同。

在临时工的情况下，劳动合同期限较短，一般为6个月。合同到期后，如用人单位需要继续使用劳动者，可重新签订劳动合同。

五、派遣机构与用工单位的关系

在劳务派遣中，派遣机构与用工单位之间是合作关系。派遣机构负责为用工单位提供劳动力，而用工单位支付派遣机构派遣费用。

在临时工的情况下，用人单位与劳动者之间是直接劳动关系，无需通过第三方机构。

六、总结

综上所述，劳务派遣公司与临时工在劳动关系、用工关系、权益保障、合同期限及续签、派遣机构与用工单位的关系等方面存在一定的区别。在实际操作中，用人单位应根据自身需求和法律法规，合理选择用工方式，以保障劳动者权益。